Узнай как правильно ставить цели и где брать много энергии на их реализацию. Встать рано утром или изменить мир - теперь энергии хватит на все.

С помощью компьютера обучение можно сделать еще более понятным и интересным! И при этом Вы сможете тратить минимум собственных сил на подготовку и объяснения, быстро и объективно проверять знания ученика, а также наладить дисциплину на своих уроках за счет их нестандартности и наполнения.

Сегодня каждый может создать веб-сайт. Но как сделать его современным, красивым, удобным, динамичным?

Метод уничтожения запомнился не только как один из самых горячих курсов по собланению и знакомствам, который когда либо был выпущен, но и как самый успешно запущенный проект по соблазнению и знакомствам.

Дистанционное видение — метод, с помощью которого можно во много раз усилить собственную интуицию, развить способность к ясновидению. Пользуясь навыками Дистанционного Видения, мы можем получить практически любую информацию о любом интересующем нас объекте. При этом месторасположение объекта — как в пространстве, так и во времени — не имеет никакого значения.

Вы, наверное, не раз слышали, что системой Linux могут пользоваться только красноглазые хакеры и крекеры (не путать с печеньем), а освоить FreeBSD в состоянии только студент-отличник из Беркли. Так вот, это неправда.

Этот мини-курс специально для новичков, для тех, кто всегда мечтал рисовать, но откладывал занятия по каким-то причинам. Скетч — это легкий вход в мир изобразительного искусства.

Английский для детей от 1 года до 6 лет и для их помощников, которыми могут быть: мамы и папы, бабушки и дедушки.

Директор тренингового центра «ЛАМПА», основатель школы «Осознанное Управление Жизнью», эксперт в области психологии и энергетических практик, мастер эволюционного развития человека и техник работы сознанием, приглашенный эксперт в 18 прямых эфирах на 5 телеканалах, автор 8 журнальных статей и 24 живых тренингов. 13 лет проведения тренингов, личных консультаций и коучинга.

Я работал бизнес тренером в известной компании. У меня не было опыта работы, я был самым молодым сотрудником, но самое интересное не это. В мои обязанности входило обучение сотрудников, возраст которых, в среднем, был в 1,5 раза старше.